近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同(tóng)。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法(fǎ)行为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险佛诞是什么时候,佛诞是几月几日 佛诞是香港的劳工假期吗费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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